Voorwoord van het Arbeid &amp; Pensioen in de praktijk 2025 audiobook

Voorwoord

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een pensioenregeling voorziet in uitkeringen ten behoeve van de werknemer of nabestaanden van de werknemer bij ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Met de pensioenregeling die in dit hoofdstuk wordt behandeld, gaat het om het pensioen zoals dat tussen een werkgever en werknemer wordt afgesproken. De AOW en eventuele privévoorzieningen, zoals lijfrenteverzekeringen, worden niet behandeld. Kernvragen<ul><li>Wat is pensioen en de pensioenovereenkomst?</li><li>Wat is de uitvoeringsovereenkomst en het pensioenreglement?</li><li>Is een pensioenregeling verplicht?</li><li>Kan een pensioenregeling aangepast worden en hoe gaat dat in zijn werk?</li><li>Wat is waardeoverdracht?</li><li>Wat zijn de belangrijkste verplichtingen van de werkgever?</li><li>Hoe zit het met pensioenontslag en doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd?</li><li>Wat houdt de Wet toekomst pensioenen in?</li></ul>

Hoofdstuk 15: Pensioen, pensioenontslag en doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Als de arbeidsovereenkomst eindigt kan een werknemer mogelijk aanspraak maken op verschillende soorten vergoedingen. In dit hoofdstuk komt aan de orde op welke vergoeding(en) de werknemer aanspraak kan maken bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarbij wordt onder andere ingegaan op de (gedeeltelijke) transitievergoeding, aanvullende i-vergoeding en billijke vergoeding. Kernvraag:<ul><li>Op welke vergoeding(en) kan een werknemer aanspraak maken bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst?</li></ul>

Hoofdstuk 14: Ontslagvergoeding 

In dit hoofdstuk komt aan de orde welke mogelijkheden de werkgever heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarbij wordt ingegaan op onder meer de vaststellingsovereenkomst, opzegging en ontbinding door de kantonrechter. Kernvragen<ul><li>Op welke manieren kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?</li><li>Wanneer opzegtermijn en wanneer fictieve opzegtermijn?</li><li>In welke situaties kan de arbeidsovereenkomst niet worden beëindigd (opzegverboden)?</li></ul>

Hoofdstuk 13: Het einde van de arbeidsovereenkomst

Bij het doorvoeren van een reorganisatie gelden de ‘normale’ civielrechtelijke ontslagregels. Daarnaast moet de werkgever zich houden aan verplichtingen op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en een eventueel toepasselijke cao. Als sprake is van een zogenaamd collectief ontslag zijn ook de bepalingen van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) van toepassing. Kernvragen<ul><li>Is het (voorgenomen) besluit een reorganisatie door te voeren adviesplichtig?</li><li>Welke verplichtingen heeft de werkgever bij een collectief ontslag?</li><li>Is de werkgever verplicht een sociaal plan op te stellen?</li><li>Hoe vindt de ontslagselectie plaats?</li><li>Op welke wijze worden de ontslagen gerealiseerd?</li></ul>

Hoofdstuk 12: Reorganisatie

Als sprake is van een overgang van onderneming, treden alle werknemers automatisch (van rechtswege) in dienst bij de opvolgende partij (de verkrijger). De verkrijger krijgt de werknemers in dienst onder dezelfde arbeidsvoorwaarden en met behoud van anciënniteit. De arbeidsovereenkomsten met de oorspronkelijke werkgever eindigen vanzelf, zonder dat ontslag nodig is. Kernvragen<ul><li>Wanneer is sprake van een overgang van onderneming?</li><li>Wat zijn de gevolgen van een overgang van onderneming?</li></ul>

Hoofdstuk 11: Overgang van onderneming

Een goede verstandhouding met de ondernemingsraad vraagt om een investering in de relatie. Het vraagt tijd en energie, maar werpt zijn vruchten af zodra binnen de onderneming belangrijke wijzigingen moeten worden doorgevoerd. Zo is het, als advies of instemming wordt gevraagd, belangrijk om de ondernemingsraad tijdig te betrekken en ruimhartig van informatie te voorzien. Bedenk daarbij dat de rechter bij medezeggenschapszaken vooral scherp toetst op het proces (hoe zijn partijen met elkaar omgegaan?) en meer globaal toetst op de inhoud (kan een redelijk handelend ondernemer dit besluit nemen?). Kernvragen<ul><li>Wanneer moet een ondernemingsraad worden ingesteld en wat is een verstandige medezeggenschapsstructuur?</li><li>Wat zijn de belangrijkste verplichtingen tegenover de ondernemingsraad?</li><li>Hoe werkt de adviesprocedure?</li><li>Hoe werkt de instemmingsprocedure?</li><li>Wat is de rol van de ondernemingsraad bij benoeming en ontslag van bestuurders?</li></ul>

Hoofdstuk 10: Medezeggenschap

Op grond van de wet zijn zieke werknemers beschermd, zowel voor wat betreft hun inkomen als hun positie binnen het bedrijf. Om te voorkomen dat de werknemer tijdens ziekte te veel in inkomen terugvalt, regelt de wet dat de werkgever het loon twee jaar lang (grotendeels) moet doorbetalen. Verder geldt tijdens de eerste twee ziektejaren een opzegverbod.&nbsp;Dit betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer in beginsel niet kan opzeggen. Werkgever en werknemer mogen in die periode van twee jaar niet ‘stil zitten’. Beiden moeten zich inspannen om de werknemer, bij voorkeur binnen de eigen organisatie, te re-integreren. Kernvragen<ul><li>Wanneer is in arbeidsrechtelijke zin sprake van ziekte?</li><li>Hoe lang moet de werkgever het loon tijdens ziekte doorbetalen en hoeveel?</li><li>Wat houdt een no-riskpolis in?</li><li>Wat houdt de re-integratieverplichting in?</li><li>Kan de werkgever maatregelen treffen als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie?</li><li>Zijn er mogelijkheden om het dienstverband van de zieke werknemer te beëindigen?</li><li>Heeft de werknemer na het verstrijken van de loondoorbetalingsperiode recht op een uitkering?</li><li>Onder welke voorwaarden heeft de werkgever recht op compensatie van de betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid?</li><li>Onder welke voorwaarden moet de werkgever een ‘slapend dienstverband’ beëindigen?</li></ul>

Hoofdstuk 9: Ziekte en arbeidsongeschiktheid

In de Arbeidsomstandighedenwet en Arbeidtijdenwet zijn verplichtingen voor de werkgever opgenomen om werknemers veilig en gezond te laten werken. In de Arbeidsomstandighedenregelgeving zijn bepalingen over arbobeleid opgenomen. Daarnaast staan in de Arbeidstijdenwet regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Kernvragen<ul><li>Wat is het verschil tussen de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit?</li><li>Welke verplichtingen heeft de werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenregelgeving?</li><li>Wat is PSA?</li><li>Hoe worden werkgevers en werknemers betrokken bij de arbodienstverlening op grond van de Arbeidsomstandighedenwet?</li><li>Wat zijn de verplichtingen uit de Arbeidstijdenwet?</li><li>Wat zijn de risico’s wanneer de Arbeidsomstandighedenwet en/of de Arbeidstijdenwet niet goed worden nageleefd?</li></ul>

Hoofdstuk 8: Arbeidsomstandigheden en arbeidstijden

De achtste druk van het boek Arbeid &amp; Pensioen in de praktijk is nu ook beschikbaar als audioboek. U kunt het audioboek per hoofdstuk beluisteren via Apple Podcasts, Spotify of uw favoriete podcast apps. Iedere aflevering betreft een hoofdstuk.

Arbeid & Pensioen in de praktijk 2025 (audiobook)

Follow