Arbeid & Pensioen in de praktijk 2025 (audiobook)

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een pensioenregeling voorziet in uitkeringen ten behoeve van de werknemer of nabestaanden van de werknemer bij ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Met de pensioenregeling die in dit hoofdstuk wordt behandeld, gaat het om het pensioen zoals dat tussen een werkgever en werknemer wordt afgesproken. De AOW en eventuele privévoorzieningen, zoals lijfrenteverzekeringen, worden niet behandeld.KernvragenWat is pensioen en de pensioenovereenkomst?Wat is de uitvoeringsovereenkomst en het pensioenreglement?Is een pensioenregeling verplicht?Kan een pensioenregeling aangepast worden en hoe gaat dat in zijn werk?Wat is waardeoverdracht?Wat zijn de belangrijkste verplichtingen van de werkgever?Hoe zit het met pensioenontslag en doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd?Wat houdt de Wet toekomst pensioenen in?

Als de arbeidsovereenkomst eindigt kan een werknemer mogelijk aanspraak maken op verschillende soorten vergoedingen. In dit hoofdstuk komt aan de orde op welke vergoeding(en) de werknemer aanspraak kan maken bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarbij wordt onder andere ingegaan op de (gedeeltelijke) transitievergoeding, aanvullende i-vergoeding en billijke vergoeding.Kernvraag:Op welke vergoeding(en) kan een werknemer aanspraak maken bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

In dit hoofdstuk komt aan de orde welke mogelijkheden de werkgever heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarbij wordt ingegaan op onder meer de vaststellingsovereenkomst, opzegging en ontbinding door de kantonrechter.KernvragenOp welke manieren kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?Wanneer opzegtermijn en wanneer fictieve opzegtermijn?In welke situaties kan de arbeidsovereenkomst niet worden beëindigd (opzegverboden)?

Bij het doorvoeren van een reorganisatie gelden de ‘normale’ civielrechtelijke ontslagregels. Daarnaast moet de werkgever zich houden aan verplichtingen op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en een eventueel toepasselijke cao. Als sprake is van een zogenaamd collectief ontslag zijn ook de bepalingen van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) van toepassing.KernvragenIs het (voorgenomen) besluit een reorganisatie door te voeren adviesplichtig?Welke verplichtingen heeft de werkgever bij een collectief ontslag?Is de werkgever verplicht een sociaal plan op te stellen?Hoe vindt de ontslagselectie plaats?Op welke wijze worden de ontslagen gerealiseerd?

Als sprake is van een overgang van onderneming, treden alle werknemers automatisch (van rechtswege) in dienst bij de opvolgende partij (de verkrijger). De verkrijger krijgt de werknemers in dienst onder dezelfde arbeidsvoorwaarden en met behoud van anciënniteit. De arbeidsovereenkomsten met de oorspronkelijke werkgever eindigen vanzelf, zonder dat ontslag nodig is.KernvragenWanneer is sprake van een overgang van onderneming?Wat zijn de gevolgen van een overgang van onderneming?

Een goede verstandhouding met de ondernemingsraad vraagt om een investering in de relatie. Het vraagt tijd en energie, maar werpt zijn vruchten af zodra binnen de onderneming belangrijke wijzigingen moeten worden doorgevoerd. Zo is het, als advies of instemming wordt gevraagd, belangrijk om de ondernemingsraad tijdig te betrekken en ruimhartig van informatie te voorzien. Bedenk daarbij dat de rechter bij medezeggenschapszaken vooral scherp toetst op het proces (hoe zijn partijen met elkaar omgegaan?) en meer globaal toetst op de inhoud (kan een redelijk handelend ondernemer dit besluit nemen?).KernvragenWanneer moet een ondernemingsraad worden ingesteld en wat is een verstandige medezeggenschapsstructuur?Wat zijn de belangrijkste verplichtingen tegenover de ondernemingsraad?Hoe werkt de adviesprocedure?Hoe werkt de instemmingsprocedure?Wat is de rol van de ondernemingsraad bij benoeming en ontslag van bestuurders?