{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/f90b689a-42c6-4b82-ad1b-ad50f14f683b/3cddf28b-fac3-4c31-ad51-4c8e6bcc6bf6?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Arbeta mot rasism som arbetsgivare","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/60de1019746ef6f6186301d3/1688464068863-02ed9f8f2e26cdfffc0dd369e2956395.jpeg?height=200","description":"<p>Hur kan arbetsgivare kartlägga och förstå rasism på arbetsplatsen?</p><p><br></p><p>2018 gjorde SVT och Läkarförbundet en enkätundersökning för att se om läkare blir behandlade rasistiskt på jobbet. Över 500 läkare instämde i påståendet: ”Jag har blivit utsatt för kränkande behandling på grund av min etniska eller religiösa bakgrund av patienter eller deras anhöriga”.</p><p><br></p><p>I det här avsnittet får vi möta läkaren Salma. Vi pratar med Kitimbwa Sabuni, som jobbar på Länsstyrelsen i Stockholm och leder deras projekt Vidga Normen, och med Peter Tai Christensen, mångfaldsexpert på fackförbundet Unionen.</p><p><br></p><p>Läs podden som transkriberad text här: <a href=\"https://www.levandehistoria.se/sites/default/files/wysiwyg_media/avsnitt_1_arbeta_mot_rasism_som_arbetsgivare.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">https://www.levandehistoria.se/sites/default/files/wysiwyg_media/avsnitt_1_arbeta_mot_rasism_som_arbetsgivare.pdf</a></p>","author_name":"Forum för levande historia"}