In dieser Folge spricht Nick Sohnemann mit Urs Merkel, Gründer & Geschäftsführer von soft.fact. Das Münchener Startup präsentiert eine Softwarelösung, die Teams analysiert, soft skills sichtbar und dadurch nutzbar macht. Was es damit so auf sich hat, erfahren wir im POD #87.
Die Arbeitsmärkte sind deutlich in Bewegung. New Work-Konzepte, post-pandemische Hybridlösungen oder Recrutingprozesse mit Soft-Skill-Fokus. Die Burnout-Raten und Kündigungswellen als deutliches Signal: Veränderung, auch, oder vor allem innerhalb der Teams ist notwendig, findet Urs.
Eine spannende Folge über Interpretationsfehler und menschliche APIs, Wertesysteme und unterschiedliche Perspektiven, Analysen und Transparenz hat das Hamburger Team diese Woche aufgenommen.
Big-5-Ocean-Modell, Work-Life-Balance vs. Work-Energy-Balance oder Wertekommunikation werden von den beiden Gründer im POD #87 ausdiskutiert. Was bedeutet Fokussierung denn für den Einzelnen, sollten wir vielleicht Deep Work Focus Blocker implementieren, wieviel Energie ziehen wir aus dem Job?
Ein gutes Gefühl im Arbeitsumfeld, Zufriedenheit, bessere Teamleistung gefällig? Bereits innerhalb von 2 Monaten ist eine deutliche Steigerung zu verzeichnen, berichtet Urs - die Teamanalyse ist für jedes Team möglich. Klingt nach einem innovativen, zeitgemäßen Ansatz, den wir stärker ins Bewußtsein aller Unternehmen rücken sollten, findet auch Nick.
Urs Merkel setzt den Impuls zu einem neuen Verständnis: Firmenneutral, wissenschaftlich basiert und datengetrieben. Nick nimmt die Anregungen gleich mit ins eigene Team. Eine Innovations-Podcast-Folge mit klarem Mehrwert.
Die Zukunft kennen. FUTURE CANDY.
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