{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/a36b5d2a-020f-478e-a88f-dd70bd93c620/2861c4ff-a663-41bf-8c6b-441612010093?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Comment nos préjugés empoisonnent-ils la carrière des gros.ses ?","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6166bd0686d7b13bfe20b5a9/6166bd2113fcc200130cd3fd.jpg?height=200","description":"<p>Regardez autour de vous. Est-ce que, au travail, vous avez beaucoup de collègues ou de supérieurs hiérarchiques gros.ses ?&nbsp;</p><p><br></p><p>En 2018, les fondatrices du collectif Gras Politique, Daria Marx et Eva Perez-Bello, ont publié un livre qui s’appelle<a href=\"https://editions.flammarion.com/Catalogue/librio/idees/gros-nest-pas-un-gros-mot\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><em> </em>“Gros” n’est pas un gros mot. Chroniques d’une discrimination ordinaire.</a> Et dans le chapitre qu’elles consacrent au travail, elles se demandent... <em>“Où sont les gros ?”</em>. En France, 17% des adultes sont obèses, 54% des hommes et 44% des femmes sont en surpoids. Mais si l’on regarde les statistiques, les gros·ses sont sous-représenté·e·s dans les entreprises.&nbsp;</p><p><br></p><p>Dans ce nouvel épisode de <em>Travail (en cours)</em>, Hélaine Lefrançois s’est interrogée sur l’impact de la grossophobie – l’attitude de stigmatisation et de discrimination envers les personnes obèses ou en surpoids – sur le parcours professionnel des personnes grosses.&nbsp;</p><p><br></p><p>Elle a recueilli les témoignages d’Éléonore, la fondatrice de beauteronde.fr, et de Marie, sur leurs expériences de grossophobie en recherche d’emploi et en poste. Elle a aussi interrogé Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations à l’université Paris I, qui a publié plusieurs ouvrages sur l’importance de l’apparence physique, dont <a href=\"https://www.odilejacob.fr/catalogue/sciences-humaines/anthropologie-ethnologie/societe-du-paraitre_9782738134325.php\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><em>La Société du paraître</em></a> en 2016.&nbsp;Il explique en détail les mécanismes qui excluent les personnes grosses du marché de l’emploi, et pourquoi les femmes sont les premières touchées par cette discrimination.<em> “Le niveau de discrimination moyen pour tous les types d'emploi pour les personnes en surpoids est à peu près de 30%. Pour fixer l'ordre de grandeur, c'est une discrimination qui est à peu près équivalente à celle qu'on va trouver sur les origines”</em>, explique Jean-François Amadieu.&nbsp;</p><p><br></p><p><em>Travail (en cours)</em> est un podcast de Louie Media. Présentatrice : Marie Semelin. Journaliste : Hélaine Lefrançois. Louise Hemmerlé est chargée de production. Cet épisode a été monté et réalisé par Cyril Marchan. La musique est de Jean Thévenin et le mix a été fait par Olivier Bodin. Marion Girard est responsable de production, et Maureen Wilson responsable éditoriale. Mélissa Bounoua est à la direction des productions et Charlotte Pudlowski à la direction éditoriale.&nbsp;</p><p><br></p><p>Pour que les podcasts de Louie soient accessibles à toutes et tous, des retranscriptions écrites des épisodes sont disponibles sur notre site internet. Si celle de l’épisode que vous cherchez n’est pas encore disponible, vous pouvez nous écrire à hello@louiemedia.com</p>","author_name":"Louie Media"}