{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/a2814bcf-4997-43a7-9bc7-1ca106c46c02/b68aa3b4-06a3-4cd7-8906-f6b50df771cf?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#136 Talanger och talent management med Kajsa Asplund","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/60de169946d662f79f33c996/60de16ee9c4e3800133dc13f.jpg?height=200","description":"<p>Boken heter&nbsp;\"<a href=\"https://www.nok.se/titlar/akademisk-psykologi/talang-for-manniskor/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Talang för människor: psykologin bakom framgångsrik talent management</a>\" och gäst är psykologen och författaren&nbsp;<a href=\"https://kajsaasplund.com/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Kajsa Asplund</a>.</p><p><br></p><p>Ett&nbsp;fenomen som importerats från USA och som vuxit sig allt starkare de senaste åren är \"talent management\". Det handlar om att hitta, utveckla och behålla de största talangerna till sina företag och organisationer. Problemet är att talangutnämningar&nbsp;kan få oväntade konsekvenser. Forskning har visat&nbsp;på negativa&nbsp;följder för både&nbsp;individer och arbetsgrupper när detta görs på fel sätt. </p><p><br></p><p>I programmet&nbsp;pratar vi bl.a. om vad en talang är för något. Vi pratar om problem som kan uppstå när man utser talanger. Och vi pratar om hur man kan arbeta mer framgångsrikt med olika former av talangprogram.&nbsp;Lyssna och få en kortversion av boken!</p>","author_name":"Fredrik Hillerborg"}