Hva skjer når vi prøver å bruke kunstig intelligens i arbeidslivet – uten å være enige om hva kompetanse faktisk betyr?
I denne episoden av Digitaliseringspådden har Jens Christian Bang med seg professor Jan Ketil Arnulf fra Handelshøyskolen BI og Stig Elsfjordstrand, som jobber med AlonSkills. Sammen går de rett inn i et av de mest undervurderte problemene i digitalisering og AI-arbeid: mangelen på et felles, presist språk for kompetanse.
Arnulf deler innsikt fra forskning, undervisning og sin nye bok «Kunstig intelligent psykologi – om språkroboter i maskiner, organisasjoner og mennesker», og forklarer hvorfor arbeidslivets språk er gammelt, upresist – og hvordan det begrenser både ledelse, rekruttering, læring og bruk av AI.
Stig Elsfjordstrand tar oss med inn i hvordan AlonSkills angriper dette problemet ved å bygge et strukturert rammeverk for kompetansebehov på tvers av roller og organisasjoner. Arnulf har også fått en demo av AlonLearn, som bruker de samme kompetansebeskrivelsene aktivt i læring og utvikling – ikke som et kursbibliotek, men som et verktøy for å forstå hva som faktisk kreves i en rolle, og hvordan man kan utvikle seg videre.
Dette er en samtale om:
En episode for deg som jobber med digitalisering, ledelse, HR, teknologi – eller bare vil forstå hva som egentlig står i veien for at AI skal gi reell effekt i arbeidslivet.
Digitaliseringspådden lages av Already On og CW.no. Besøk oss på digitaliseringspodden.alreadyon.com. Du finner Digitaliseringspådden på alle plattformer – lytt via Spotify, Apple Podcasts eller YouTube Podcasts.
","author_name":"Jens Christian Bang og Dag Rustad"}