{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6ac4aee89610f265be4fba73/6ac731da29b9fbfbe2819ab5?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Livsfase","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6ac4aee89610f265be4fba73/1791439192211-1dedb6ba-307f-4371-a210-f647ed6181c3.jpeg?height=200","description":"<p>I denne episoden møtes Roman (tidligere trainee), Lars (vert og kommunikasjonrådgiver) og Lars Erik (HR) møtes til en samtale om livsfaser i arbeidslivet. Med utgangspunkt i erfaringer fra Kristiansand kommune snakker de om hvordan behov endrer seg gjennom arbeidslivet, og hva ledere og arbeidsplasser kan gjøre for at flere skal kunne stå godt i jobb over tid.</p><p><br></p><p><strong>Høydepukter fra episoden:</strong></p><ul><li>Livsfase handler om <strong>mer enn alder</strong>. Behov endrer seg gjennom hele arbeidslivet.</li><li>God livsfasepolitikk skjer først og fremst gjennom <strong>dialog mellom leder og medarbeider</strong>.</li><li>Folk trenger ulik grad av <strong>fleksibilitet, tilrettelegging og utvikling</strong> i ulike perioder.</li><li>Samme ordning passer ikke nødvendigvis alle. Det viktige er å kunne gjøre <strong>gode individuelle vurderinger innenfor felles rammer</strong>.</li><li>Overganger er særlig viktige: inn i arbeidslivet, småbarnsfase, endringer i helse eller omsorgsansvar, utvikling i jobben og siste del av yrkeslivet.</li><li>Målet er ikke bare å «holde folk i jobb», men å gjøre det mulig å <strong>stå godt i arbeid over tid</strong>.</li></ul>","author_name":"Kristiansand kommune"}