{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6a27e17ec022d9c4fef719d9/6ac76de9f38f25c0f0444f9b?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Maike Steinweller (Wooga): Der Grundpulsschlag - warum Montag 9:30 heilig ist","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6a27e17ec022d9c4fef719d9/1791453145758-74dd6740-bbb4-45da-b13e-4932b37250f5.jpeg?height=200","description":"<p>Folge 5, Icon Nummer 5. Zu Gast: Maike Steinweller, Director Corporate Communications bei <strong>Wooga</strong>, dem Berliner Mobile-Games-Studio hinter June&#39;s Journey, mit rund 250 Mitarbeitenden und einem Produkt, das seit über acht Jahren jede Woche ein neues Kapitel ausliefert.</p><p><br></p><p>Ihre These läuft gegen die Komplexitätslogik vieler Großkonzerne: Interne Kommunikation braucht keinen immer dichteren Kanal-Teppich, sondern einen verlässlichen Grundpulsschlag. Bei Wooga sind das zwei feste Rituale pro Woche - Monday Morning Standup um 9:30, Mittwoch 17 Uhr - jeweils 15 Minuten, seit über 14 Jahren nicht ausgefallen. Alles andere - Slack, Confluence, Ask-Anything-Runden, Engagement-Surveys - gruppiert sich außen herum.</p><p><br></p><p><strong>Themen:</strong> Warum Transformation in der Spielebranche kein Projekt ist, sondern der Normalzustand - und was AI daran gerade noch beschleunigt. Der Grundpulsschlag: Montag 9:30, Mittwoch 17 Uhr, immer 15 Minuten. Dry-Runs als Prinzip - jeden Donnerstag für Montag, jeden Montag für Mittwoch, mit fünf bis sechs Leuten in der Probe. Warum jeder auf die Bühne kann (und soll), nicht nur das C-Level. Händchenhalten bei Führungskräften, die sich zu wenig zutrauen - und die stille Freude, wenn sie irgendwann allein vorbereiten. Warum Wooga kein klassisches Intranet hat (Slack + Confluence reichen). Wie man 250 Kommentare aus dem Quartals-Survey nicht einzeln abarbeitet, sondern in Themenclustern live im MoMo beantwortet. Und das verbindende Bild zum Produkt: ein Wimmelbild aus Hinweisen, in dem die Fälle schon da sind - man muss sie nur finden.</p><h2></h2><h2>Über Season 1</h2><p>Straight Outta Comms Season 1 stellt die <strong>7 Unmute ICONS 2026</strong> vor - sieben Menschen, die interne Kommunikation gestalten statt abwickeln. Jede Folge ein Icon. Mehr auf <a href=\"https://unmute.events\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">unmute.events</a>.</p><p><br></p><h2>Sponsoren</h2><p><strong>Scompler</strong> - Pionier von Strategic Communication Management. Verbindet Ziele, Botschaften, Kanäle und Teams in einem strategischen Betriebssystem. Über 450 Organisationen und 25.000 Anwender:innen weltweit machen mit Scompler Kommunikation zum Treiber für Vertrauen, Wirkung und Geschäftserfolg.</p><p><br></p><p><strong>Flip</strong> - Die KI-Employee-Experience-Plattform für Frontline- und Deskless-Worker. Interne Kommunikation, HR-Self-Service, KI-Workflows und Identity-Management in einer Plattform. Gebaut für die 2,7 Milliarden Menschen ohne Firmen-E-Mail, ohne Schreibtisch, ohne Laptop.</p><p><br></p><p><strong>Shure</strong> - Seit 1925 der Standard, wenn es um Ton geht. Von der Bühne über das Studio bis in den Podcast-Raum: Wo Stimmen zählen, steht Shure dahinter. Auch bei Straight Outta Comms.</p>","author_name":"Unmute, Anton Tsuji, Max Conrad"}