In Italia più di un annuncio di lavoro su tre indica lo stipendio — il 36%, secondo Indeed. La percentuale è quasi raddoppiata in poco tempo e il mercato si stava muovendo anche prima della legge. Sembra una buona notizia. Ma apri uno di quegli annunci e leggi: \"RAL tra 25.000 e 50.000 euro.\" Le forbici salariali pubblicate oscillano fino al 50%. La fascia alta può essere il doppio della fascia bassa. Non è trasparenza — è un'illusione di trasparenza. Anche nei paesi con più esperienza, come il Regno Unito, solo un annuncio su tre indica la cifra esatta.
\nUna direttiva europea, ora recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, cambia le regole del gioco: ogni datore di lavoro — pubblico o privato — deve indicare la fascia retributiva nell'offerta. Ogni dipendente può chiedere quanto guadagnano i colleghi nella stessa categoria professionale. E in caso di contenzioso, è l'azienda a dover dimostrare l'assenza di discriminazione — non il lavoratore a doverla provare. L'inversione dell'onere della prova è forse la novità più dirompente.
\nIn questo episodio Luca racconta come l'asimmetria informativa ha governato il mercato del lavoro italiano per decenni — le aziende avevano tabelle salariali, benchmark di settore e budget approvati, mentre i candidati sapevano solo il loro ultimo stipendio. Spiega perché il tabù culturale sugli stipendi ha sempre favorito una sola parte del tavolo, cosa cambia concretamente per chi cerca lavoro, negozia un primo contratto o sospetta di essere pagato meno del dovuto, e perché questa legge non è solo una questione di genere.
\nIl punto è questo:
\nFonti e approfondimenti
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