{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/69e0e66323929c3a2ac1795b/69e71a1e6e5b90839a0aaa05?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Handwerk vor Hype: Bastian Siebers über den erfolgreichen Turnaround bei Flaconi","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/69e0e66323929c3a2ac1795b/1776753057261-dc868850-531c-4663-9588-ae532ccc9b5a.jpeg?height=200","description":"<p>Als <strong>Bastian Siebers </strong>im Oktober 2022 bei <strong>Flaconi</strong> startet, verbrennt das Unternehmen monatlich eine Million Euro. Sechs Monate später ist das Unternehmen profitabel. In dieser Folge von <em>How to Change</em> spricht er mit Oliver Stock und Nils Wigger über die Mechanik hinter diesem Erfolg.</p><p>Siebers räumt mit dem Klischee auf, dass E-Commerce-Wachstum keine Gewinne abwerfen muss. Er erklärt seine „Fitnessphase“, die Rückbesinnung auf die 4 Ps (Purchase, Pricing, Product, Promotion) und warum eine klare Hierarchie entscheidend für die Geschwindigkeit eines Teams ist. Ein Gespräch über die Rolle von Kultur, die Notwendigkeit von Disziplin und das Ende der „Schockstarre“ nach dem Corona-Boom.</p><p><br></p><p><strong>Wir reden über:</strong></p><p><br></p><ul><li>📊 <strong>Der 6-Monats-Turnaround:</strong> Wie man ein Unternehmen in kürzester Zeit vom Millionen-Minus in die Gewinnzone führt.</li><li>🛠️ <strong>Management als Handwerk:</strong> Warum Strategie ohne saubere Umsetzung (Execution) wertlos ist.</li><li>🏋️ <strong>Die Fitnessphase:</strong> Fokus auf die Kernbereiche Einkauf, Pricing, Produkt und Marketing.</li><li>🏔️ <strong>Nach dem Corona-Gipfel:</strong> Der Umgang mit dem Nachfrageeinbruch im Online-Handel ab 2022.</li><li>⚖️ <strong>Hierarchie und Freiheit:</strong> Warum klare Strukturen kein Widerspruch zu agiler Arbeit sind.</li><li>🤝 <strong>Der „Vertrag“ im Team:</strong> Das gegenseitige Commitment zwischen Führung und Mitarbeitenden.</li></ul>","author_name":"Nils Wigger"}