{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/69d8ed0770ac05a05adcde04/6a7ec3bff8e81c4395c6c9b3?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Hyppig korttidsfravær – slik følger du opp i praksis","description":"<p>Målet med fraværsoppfølging er å få til en endring, men hvordan går du frem i praksis når mønsteret viser seg? I denne episoden har vi med oss HR-kollega Mette for å gi deg oppskriften på god og trygg oppfølging.</p><p><br></p><p>I denne episoden snakker vi blant annet om:</p><p><br></p><ul><li><strong>Mønster og uformell prat: </strong>Hva kjennetegner hyppig korttidsfravær, og hvorfor bør du ofte starte med en god prat fremfor et formelt møte?</li><li><strong>Slik gjør du det i praksis:</strong> Hvordan du forbereder fakta, hva innkallingen skal inneholde, og hva som er viktig å dekke i selve møtet og referatet.</li><li><strong>Hvorfor dokumentere?</strong> Viktigheten av skriftlighet hvis saken ikke bedrer seg, og når det er på tide å koble på HR.</li></ul><p><br></p><p>En praktisk og konkret episode for deg som vil være trygg i lederrollen når fraværet oppstår.</p>","author_name":"Gjøvik kommune"}