I det här avsnittet tar vi avstamp i frågor och funderingar som ni lyssnare har skickat till oss.
Lars undrar över emotionskulturen i sin ledningsgrupp. Gruppen samarbetar, fattar beslut och har ofta en god stämning, men ibland tar funktionsrollerna över, helheten går förlorad och skav mellan gruppmedlemmar förblir outtalat.
Vi utforskar hur gruppens syfte, uppdrag och gemensamma spelregler påverkar förmågan att samarbeta och faktiskt genomföra de beslut som fattas.
Katja funderar på hur man tar reda på vilka behov man egentligen har. Vi pratar om att börja i den egna reaktionen, gå bakom den första lösningen och skilja det underliggande behovet från strategin för att tillgodose det.
I avsnittet utforskar vi:
Vi blickar också framåt mot vårt avslutande avsnitt på temat tillsammans med konfliktexperten Tomas Jordan och presenterar nästa tema: Att stå stadigt.