Resultatet är starkt.
Men feedbacken handlar om tonen.
“Lite mjukare.”
“Lite varmare.”
“Kan du säga det på ett annat sätt?”
I det här avsnittet av “Vi måste prata om” tittar vi närmare på varför feedback ibland handlar mindre om prestation och mer om hur någon förväntas låta, uttrycka sig eller ta plats.
För när fokus flyttas från resultat till ton säger det ofta något större om vilka beteenden som uppfattas som professionella – och för vem.
Fem minuter om arbetsliv, språk och varför samma budskap kan bedömas olika beroende på vem som säger det.
","author_name":"Fanny Widman"}