{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/698d9f383f15cb4dab141478/6a511ba58716ffeabecb7a79?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Aurais-je fait les mêmes choix si j’avais été un homme ?","description":"<p>En observant que son mari a continué sa carrière comme avant la naissance de leur fils alors qu’elle a, elle, ajusté la sienne sans que personne n’ait vraiment décidé de cette répartition, l’autrice se demande honnêtement si elle aurait pris les mêmes décisions en tant que père.</p><p><br></p><p>L’épisode s’appuie sur le concept sociologique du “maternal wall” pour montrer que les structures professionnelles et sociales ne soumettent pas les mères et les pères aux mêmes calculs, avant de chercher à distinguer, dans ses propres renoncements, ce qui relevait d’un vrai choix et ce qui relevait d’une adaptation à un contexte inégal.</p><p><br></p><p><strong>Sources :</strong> </p><p>Le terme “maternal wall” cité dans l’épisode a été popularisé par Joan C. Williams, professeure de droit à l’université de Californie, Hastings College of the Law : </p><ul><li><em>Unbending Gender : Why Family and Work Conflict and What to Do About It</em>, publié par Oxford University Press en l’an 2000</li><li><em>The Maternal Wall</em>, publié dans la <em>Harvard Business Review</em> en 2004.</li></ul>","author_name":"Mouna Mkinsi"}