חדשנות עם שיטה – פרק 6
מנהיגות כשער לחדשנות
שיחה עם אילת הוד ואור אילן
בפרק הזה אני מארח את אילת הוד, HR Business Partner בטבע, לשיחה מרתקת על הקשר בין מנהיגות פנימית ליכולת להוביל חדשנות בארגונים.
דרך תיאור מקרה ייחודי מפרויקט מנהלים שהתקיים באיסלנד עם הנהלת חברת מדיס מקבוצת טבע, אנחנו פותחים הצצה לתהליך מנהיגותי יוצא דופן – שבו מנהלים עצרו, בחנו מחדש את החזון האישי והארגוני שלהם, ולמדו כיצד חיבור לאותנטיות פנימית הופך ליכולת ממשית להוביל שינוי.
השיחה מציגה גם תפיסה עדכנית של משאבי אנוש ותרבות ארגונית: גישה הרואה במנהלים קודם כל בני אדם, מחברת בין ספקים וארגון כשותפים לדרך, ומראה מה אפשרי כאשר יש אומץ לשבור קיבעונות וליצור תרבות ניהולית המבוססת על חיבור, משמעות וחדשנות.
✨ זהו פרק שמזמין מנהלים ואנשי ארגונים לעצור לרגע, להקשיב פנימה, ולהבין כיצד חזון אישי, אותנטיות וחדשנות יכולים להתחבר – ולפתוח אפשרויות חדשות בארגון.
🎧 כל פרקי הפודקאסט זמינים בספוטיפיי ובאפליקציות ההאזנה השונות.
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ השקטה לקבלת עדכונים על פרקים חדשים:
https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz3WLVi2ePexX
בסוף הפרק מחכה לכם שיר של האמנית שחף שוורצמן – מוזמנים לעקוב אחר היצירה שלה ולתמוך בה.
אהבתם את הפרק? שתפו אותו והעבירו הלאה – כדי שעוד מנהלים ואנשי מקצוע יקבלו השראה וכלים לחדשנות בעולם העבודה המשתנה.
שיהיו לכולנו ימים מוארים,
אור אילן
","author_name":"Or Ilan"}