Spraw o mobbing jest w Polsce coraz więcej, ale czy prawnicy rzeczywiście powinni prowadzić postępowania wyjaśniające w takich sprawach? Zdaniem prof. Moniki Gładoch - często robią więcej szkody niż pożytku.
W rozmowie z Łukaszem Guzą ekspertka prawa pracy tłumaczy, dlaczego postępowania antymobbingowe w firmach nie powinny być prowadzone wyłącznie przez prawników. Jej zdaniem w takich sprawach kluczową rolę powinni odgrywać psychologowie, mediatorzy czy specjaliści HR, a sąd jest \"fatalnym miejscem\" do rozwiązywania konfliktów w pracy.
","author_name":"Dziennik Gazeta Prawna "}