Der Deepcast mit Stephanie Spithaler von Kuchen und Köpfe – Wo Haltung wächst.
Es gibt Gespräche, die bleiben. Gespräche, die etwas in uns öffnen, uns berühren, uns irritieren, uns erinnern, wer wir sind und wer wir sein wollen.
Genau solche Gespräche führe ich in meinem Deepcast „Wenn der Kuchen spricht …“.
Ich glaube, dass echte Entwicklung nicht in PowerPoint-Folien entsteht, sondern in Begegnungen. In Momenten, in denen Menschen ehrlich erzählen, was sie erlebt haben. Im Beruf, in der Führung, im Sport und im Leben. In Momenten, in denen jemand den Mut hat zu sagen: „Das war schwer. Das hat mich verändert. Das hat mich stärker gemacht.“
Dieser Podcast ist ein Raum für solche Momente. Ein Raum für Haltung, Mut, Scheitern, Wiederaufstehen, Zuhören und Menschlichkeit.
Ich spreche mit Menschen, die etwas erlebt haben. Menschen, die uns zeigen, dass Entwicklung nicht linear ist, sondern lebendig. Dass Führung mehr bedeutet als Methoden und dass Zusammenarbeit dort wächst, wo wir bereit sind, unterschiedliche Perspektiven zuzulassen.
Manchmal unbequem. Manchmal überraschend. Immer mit Neugier auf das, was uns als Menschen bewegt.
Denn ich bin überzeugt: Haltung wird nicht gelehrt, sondern gelebt.
Und mich trägt die Zuversicht, dass wir durch ehrliche Gespräche, echtes Zuhören und neue Perspektiven etwas bewegen können.
„Wenn der Kuchen spricht …“ ist mein Beitrag zu einer Welt, in der wir einander wieder mehr zuhören, Verantwortung übernehmen, Unterschiede als Bereicherung begreifen und mit Zuversicht neue Möglichkeiten schaffen.
In der ersten Staffel hat mich Michael als Co-Host mit seiner Perspektive aus dem Leistungssport begleitet. Seine Erfahrungen und Impulse haben unsere Gespräche bereichert und spannende Verbindungen zwischen Sport, Führung und persönlicher Entwicklung geschaffen.
Und das bleibt so: Auch künftig wird er mit seinen Perspektiven und Erfahrungen im Gespräch dabei sein.
Kuchen und Köpfe. Wo Haltung wächst.
Ich begleite Menschen, Führungskräfte und Organisationen in Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung. Dabei geht es darum, Klarheit zu schaffen, Unterschiede zu nutzen und Veränderung gemeinsam zu gestalten.
Nicht nach Rezept. Sondern mit Haltung.
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