Många organisationer köper in e-kurser – men ändå blir de inte genomförda. Informationen skickas ut, men lärandet uteblir.
Varför? Ofta handlar det inte om ovilja, utan om brist på tydlighet, prioritering och motivation. När e-lärande saknar tydlig koppling till arbetet, förväntningar och uppföljning hamnar det lätt längst ned på att-göra-listan. Ett mejlutskick räcker helt enkelt inte.
I det här avsnittet pratar vi om hur du får e-lärande att faktiskt bli av. Med utgångspunkt i OBM – Organizational Behavior Management diskuterar vi hur kommunikation, motivation och konsekvenser påverkar beteenden, och vad som krävs för att medarbetare ska förstå nyttan – och konsekvenserna av att inte prioritera lärandet.
Ett samtal för dig som vill gå från god intention till verklig effekt.
","author_name":"Elin Forsberg"}