In deze laatste aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen gaat het over de praktijk van misschien wel de belangrijkste betrokkene van dit traject. Want het draait uiteindelijk allemaal om de kandidaat.
Als werkgever willen we gelijke kansen voor iedereen, en de beste kandidaat voor de functie. Daarom werken we met het gestructureerde interview. Maar dat kunnen wij wel willen, het gaat uiteindelijk allemaal om de kandidaat. Hoe komt het op de kandidaat over als een gesprek ineens gestructureerd verloopt? Merkt een kandidaat hier iets van? Goede en slechte ervaringen, die horen we allebei graag. Want we blijven graag leren.
Mijn gasten in deze aflevering zijn 2 kandidaten die recent bij NS hebben gesolliciteerd, en een gestructureerd interview hebben meegemaakt: . Lonneke Peters, product owner op de Afdeling Operatie en Bart Heerema, officier van dienst op de meldkamer Utrecht Centraal.
Ik word ook bijgestaan door Ruwan de Vries, corporate recruiter bij NS.
Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En ... wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
","author_name":"NS"}