Ny svensk forskning: unga utvecklare i AI-exponerade yrken tappar, medan sysselsättningen ökar för de över 50. Det här avsnittet handlar om den dörren — och om varför 47 kan vara en tillgång. Klippt från arkivet, inte från en ny inspelning.
📖 Min bok \"25 Years to Zero\" finns nu på Amazon: https://www.amazon.se/dp/B0HG251RTP
I det här avsnittet av Anders Kodar syr producenten Nora ihop registerdatan från Örebro och Århus: −5,5 % för 22–25-åringar i AI-exponerade yrken efter ChatGPT, +1 % för över 50 i samma yrken. Spine från avsnitt 58.
Du får höra:
- Vad forskningen faktiskt säger om vem som får jobben när AI tar junioruppgifterna
- Varför den klassiska vägen in krymper — och vad som skyddar: erfarenhet, omdöme, kontext
- Varför Anders vid 47 inte är junior i arbetslivet, och varför trainee och mentorskap fortfarande behövs för de unga
Ämnen: AI arbetsmarknad, unga utvecklare, karriärbyte, erfarenhet, juniorroll, registerdata, Örebro universitet, ChatGPT, omdöme, domänkunskap
För dig som byter karriär senare i livet, för dig som undrar om åldern är bagage eller edge, och för dig som ser dörren stängas för några — och öppnas för andra.
Vill du hjälpa podden att växa? Swisha valfri summa till Anders Kodar på 070-334 43 21. Varje krona går direkt till bättre utrustning och fler avsnitt.
Anders Kodar – podcast om att lära sig programmera från noll i Sverige.
github.com/andersabjorn
","author_name":"Anders Åbjörn"}