Dave König spricht mit der Organisationspsychologin Dr. Rebekka Mander darüber, was moderne Arbeitsmodelle mit den Menschen machen. Denn Selbstorganisation, Agilität und neue Technologien führen nicht automatisch zu gesünderen oder leistungsfähigeren Teams.
\nAm Beispiel eines Veränderungsprojekts mit 140 Beschäftigten erklärt Rebekka Mander, warum Organisationsentwicklung Zeit, Vertrauen und Beteiligung braucht. Themen sind psychologische Sicherheit, Kennzahlen und Führungsverantwortung. Hinter mangelnder Produktivität können Konflikte, politische Interessen oder ungeklärte Entscheidungswege stehen.
\nWeitere Themen sind der Mythos Multitasking, die Folgen ständiger Kontextwechsel sowie Bedürfnisse und Emotionen im Berufsleben. In "Tech or Myth" geht es um einen Lastwagen voller Cloud-Daten und eine KI, die das mittlere Management für überflüssig erklärt.
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\nKapitelübersicht
\n00:00 – DOAG VOICES People Intro
\n00:41 – Organisationspsychologie trifft IT
\nDave König begrüßt Dr. Rebekka Mander und stellt ihre Arbeit vor.
\n03:18 – Selbstorganisation in der Cloud
\nWarum größere Handlungsspielräume neue Fähigkeiten und klare Entscheidungen erfordern.
\n06:08 – Organisationsentwicklung in der Praxis
\nEin Veränderungsprojekt mit rund 140 Beschäftigten.
\n12:17 – Selbstorganisation oder Selbstführung?
\nDie Verantwortung des Teams und die Organisation des eigenen Arbeitstags.
\n14:40 – Wie lässt sich Veränderung messen?
\nWas Kennzahlen leisten können – und wo ihre Grenzen liegen.
\n17:03 – Wenn Teams schneller werden sollen
\nWelches Problem steckt wirklich hinter dem Wunsch nach mehr Tempo?
\n20:17 – Ist die Führungskraft das Problem?
\nMacht, Selbstreflexion und die Grenzen von Veränderungen im Management.
\n22:27 – Multitasking und andere Denkfehler
\nStändiges Umschalten erhöht die Belastung und schwächt die Konzentration.
\n29:20 – Tech or Myth
\nCloud-Daten per Lkw – oder eine KI, die das mittlere Management abschafft?
\n35:12 – Gerechte Gehälter als New Work
\nEin festes Verhältnis zwischen niedrigstem und höchstem Gehalt.
\n38:29 – Was gesunde Arbeit ausmacht
\nWeniger unnötige Meetings, mehr Fokus und Raum für Emotionen.
\n43:52 – Selbstführung ohne Perfektionsdruck
\nGesunde Gewohnheiten dürfen nicht zur zusätzlichen Belastung werden.
\n46:45 – DOAG VOICES People Outro
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\nDie Top 3 Learnings dieser Episode:
\n1. Selbstorganisation braucht einen Rahmen: Handlungsspielraum funktioniert nur mit Orientierung, Vertrauen, Beteiligung und transparenten Entscheidungen.
\n2. Mehr Tempo löst nicht jedes Problem: Konflikte, Überlastung oder politische Interessen können Teams stärker bremsen als fehlende Methoden.
\n3. Fokus schützt die Gesundheit: Multitasking und Kontextwechsel erhöhen die Belastung. Gesunde Arbeit schafft Zeit für konzentriertes Arbeiten.
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\nMehr über Dr. Rebekka Mander:
\nhttps://www.linkedin.com/in/rebekka-mander/
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\nMehr über Dave König aka Frickeldave:
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\nMehr über die DOAG:
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\nAnstehende DOAG-Konferenzen:
\nKI Navigator 2026 | 18. & 19. November 2026
\nhttps://www.kinavigator.eu/de/home/
\nACHTUNG: Für die KI Navigator 2026 in Nürnberg können noch bis zum 29. September stark rabattierte Tickets erworben werden!
\nDOAG 2026 Konferenz + Ausstellung | 17. - 19. November 2026
\nhttps://anwenderkonferenz.doag.org/de/home/
\nHINWEIS: Auch hier läuft die Early-Bird-Aktion noch bis 29. September.
\nDevLand 2027 | 3. - 5. März 2027
\n\nAUFGEPASST: Für die DevLand 2027 sind noch bis zum 18. September 2026 sogenannte Super-Saver-Tickets mit großer Ersparnis erhältlich.
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\nRedaktioneller Hinweis zu "Tech or Myth" (29'20"): AWS Snowmobile wurde tatsächlich für den physischen Transport sehr großer Datenmengen eingesetzt. Der Dienst ist inzwischen jedoch eingestellt und steht laut AWS seit dem 14. März 2024 nicht mehr zur Verfügung. Weitere Informationen: AWS-Dokumentation (https://docs.aws.amazon.com/general/latest/gr/full_shutdown_services.html)
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