Être enceinte quand on est son propre patron.
Quand on est salariée, le congé maternité fait partie de la vie professionnelle. L'entreprise doit s'organiser pendant notre absence.
Mais quand on travaille seule ?
Jennifer donne des cours d'anglais en indépendante et elle est enceinte de sept mois. À l'approche de la naissance de sa fille, une question devient incontournable : comment mettre son activité en pause quand personne ne peut réellement prendre notre place ?
Dans cet épisode, nous parlons concrètement du congé maternité des travailleuses indépendantes : quels sont les droits, quelles prestations peuvent être versées et quelles conditions faut-il remplir ?
Pour une grossesse simple, la durée légale du congé maternité est en principe de 16 semaines. Pour bénéficier des prestations maternité en tant que travailleuse indépendante, il faut notamment justifier de six mois d'affiliation et cesser toute activité pendant au moins huit semaines, dont six après l'accouchement.
Mais au-delà des règles administratives, Jennifer se pose des questions très concrètes.
Faut-il prévenir ses clients ?
Quand leur annoncer son absence ?
Comment s'organiser lorsque son activité repose entièrement sur soi ?
Est-ce que plusieurs semaines sans travailler signifient forcément plusieurs semaines sans revenus ?
Et surtout : est-ce qu'on risque de perdre ses clients et de devoir reconstruire son activité en revenant ?
Parce que devenir mère quand on est indépendante, c'est aussi devoir apprendre à mettre son activité entre parenthèses… alors même que personne ne peut vraiment le faire à notre place.
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