Un Ă©pisode pour tous ceux qui cherchent du travail, qui redoutent la crise, qui suffoquent et qui se demandent comment avancer dans ce climat anxiogĂšne.
Oui, on peut trouver un job incroyable en plein chaos.
Et non, ce nâest pas une question de marchĂ©.
Câest une question de frĂ©quence, de vision, et dâaudace dans un moment oĂč tout nous pousse Ă viser bas et Ă opter pour la prudence.
Or, dans les moments de crise, lâerreur la plus dangereuse nâest pas de manquer dâopportunitĂ©s.
Câest de se rapetisser.
Chaque fois quâon vise petit, on rĂ©duit le spectre des opportunitĂ©s qui peuvent nous atteindre.
Viser petit, câest se condamner Ă ne recevoir que du petit.
Câest renoncer dâavance Ă tout ce qui pourrait nous Ă©lever.
Et on finit toujours par en payer le prix.
Faisons acte de résistance face à la morosité ambiante.
Et rappelons-nous que mĂȘme en pĂ©riode sombre, on garde un pouvoir que rien ni personne ne peut nous retirer :
la direction dans laquelle on dĂ©cide dâorienter notre Ă©nergie.
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Voici également une liste d'exemples concrets pour guider la description de ton \"travail idéal\" :
1. Lâenvironnement
Dans quel type dâenvironnement tu veux travailler ?
Un espace calme ? Une Ă©quipe rĂ©duite ? Une entreprise Ă taille humaine ? Un bureau lumineux ? Du tĂ©lĂ©travail partiel ? 100 % Ă distance ? Un lieu oĂč tu te sens respectĂ© et Ă lâaise dans ton Ă©nergie ?
2. Le rythme
Quelle cadence de travail te fait du bien ?
Un rythme soutenu qui tâexcite ? Un rythme stable et rĂ©gulier ? Une flexibilitĂ© totale ? Des horaires fixes pour te structurer ? Des journĂ©es qui se terminent tĂŽt ? Un Ă©quilibre pro/perso ?
3. Les missions
Quâest-ce que tu veux faire rĂ©ellement au quotidien ?
Créer ? Résoudre des problÚmes ? Accompagner ? Organiser ? Concevoir ? Vendre ? Transmettre ? Produire ? Imaginer ? Gérer ? Analyser ?
Cible ta zone de génie exacte.
4. Le type dâĂ©nergie autour de toi
Quel type dâĂ©nergie tu veux dans ton Ă©quipe, auprĂšs de tes collĂšgues, de ton manager ?
De la douceur ? De lâhumour ? Du sĂ©rieux inspirant ? De la crĂ©ativitĂ© ? De la simplicitĂ© ? De la solidaritĂ© ? Du joyeux bordel ?
5. Le niveau de reconnaissance et de considération
De quoi tu as besoin pour te sentir valorisé ?
Ătre Ă©coutĂ© ? Ătre impliquĂ© dans les dĂ©cisions ? Ătre autonome ?
Sentir que ton talent a un impact clair ?
6. LâutilitĂ©
Pour qui / pour quoi tu veux travailler : des gens, un secteur, une cause, une industrie ?
Quâest-ce que tu veux que ça change, concrĂštement ?
7. Le revenu
Quel revenu te permet de respirer, de vivre, de tâĂ©panouir sans calculer ?
Quel salaire soutient ton style de vie rĂȘvĂ© ?
Quel niveau de sĂ©curitĂ© financiĂšre te ferait dire : âLĂ , je suis serein(e)â ?
8. Le confort mental
Quelles limites tu ne veux plus dépasser ?
Quel type de pression tu ne veux plus accepter ?
Quelles conditions doivent ĂȘtre rĂ©unies pour que tu restes alignĂ©(e), motivĂ©(e) ?
9. La version de toi que ce travail active
Qui deviens-tu dans ton travail idéal ?
Quel trait de ta personnalitĂ© sâexprime pleinement ?
Quel talent naturel est utilisé ?
Quel aspect de toi se sent comme Ă la maison ?
10. La maniĂšre dont tu te sens en rentrant chez toi
Comment tu veux te sentir aprÚs une journée de travail ?
Calme, fier, léger, utile, serein, inspiré ?
Quelle sensation tu veux retrouver tous les soirs ?
Bonne introspection âșïž
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