De vaststellingsovereenkomst (vso) klinkt beschaafd: twee partijen die in goed overleg uit elkaar gaan. Achter die beschaving schuilt echter een wereld van druk, bedenktijd, finale kwijting en WW-risico’s. In deze aflevering schuift arbeidsrechtadvocaat en auteur van verschillende ontslagboeken Suzanne Meijers aan.
Waar moeten werkgevers en werknemers bij een vso op letten? Wat is een ‘goede’ vergoeding en hoe onderhandel je die? Wanneer is de WW veiliggesteld? Is een finale kwijting echt finaal? En hoe kunnen partijen het beste omgaan met de meest voorkomende praktijksituaties (van het ontbreken van een ontslaggrond en een reorganisatie tot een zieke werknemer en een werknemer die zelf weg wil)?
Bronnenlijst
- Raar verhaal: HR 15 april 1983, ECLI:NL:HR:1983:AG4574 (Hajziani/Van Woerden)
- De reguliere vaststellingsovereenkomst (art. 7:900 BW)
- De vaststellingsovereenkomst als beëindigingsovereenkomst (art. 7:670b BW)
- CBS (2024). Ontslag naar reden, initiatief en arbeidsmarktpositie in 2023. Statistische Trends. https://www.cbs.nl/nl-nl/longread/statistische-trends/2024/ontslag-naar-reden-initiatief-en-arbeidsmarktpositie-in-2023
Toelichting: van de gemiddeld 106.000 werknemers per kwartaal die in 2023 op initiatief van de werkgever vertrokken, gaven ongeveer 9.000 aan dat het ontslag via het UWV liep en 1.000 via de kantonrechter. Het gaat om enquêtegegevens (Enquête beroepsbevolking).
- Transitievergoeding bij opzegging op initiatief van werkgever (art. 7:673 lid 1 BW)
- Bedenktijd bij vso (art. 7:670b lid 2-3 BW)
- Recht hebben op WW (art. 15-19 WW) en WW geldend kunnen maken (art. 24 jo. 27 WW), waaronder de (fictieve) opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW) en verwijtbaar werkloos (art. 24 WW)
- Tussentijds opzegbeding (art. 7:667 lid 3 BW) in vso overeenkomen (CRvB 18 april 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:791)
- Voldragen ontslaggronden (art. 7:669 lid 3 BW)
","author_name":"Recht in je Oor | Hidde Bruinsma & Niels van der Neut"}