De loonkloof tussen mannen en vrouwen is hardnekkig. Daarom introduceerde Europa de Loontransparantierichtlijn. In deze aflevering schuiven Samira Rafaela (hoofdonderhandelaar van de richtlijn) en Astrid Helstone (advocaat-partner bij Stibbe) aan. Wat verandert er bij sollicitaties, loonniveaus, en openheid van salaris? Welke gevolgen heeft de te late implementatie van de richtlijn voor werkgevers, werknemers en de Nederlandse staat? En misschien wel de belangrijkste vraag: gaat deze wet de loonkloof oplossen?
Bronnenlijst:
- Richtlijn 2023/970/EU
- Art. 11 VN-Verdrag
- Art. 2 en 3 lid 3 VEU
- Art. 8, 10 en 157 VWEU
- Art. 7:646 BW
- Gevolgen voor te laat implementeren van de richtlijn: C. Gunning & K.A. Görgün, ‘Als Europa voorloopt: gevolgen van te late of gebrekkige implementatie van EU-richtlijnen’, ArbeidsRecht 2026/15
Tips van Astrid over dit onderwerp
Sophie van Gool, ‘Waarom vrouwen minder verdienen: en wat we eraan kunnen doen’
Lauren Collins, ‘How the BBC women are working toward equal pay’, The New Yorker, 16 juli 2018 (mede naar aanleiding van het BBC-voorbeeld dat ik zelf in de podcast aan het einde noem over de presentatoren / correspondenten in China/US)
","author_name":"Recht in je Oor | Hidde Bruinsma & Niels van der Neut"}