Arbeidstijd en rusttijd sluiten elkaar uit, maar de werkelijkheid kent wel degelijk grijze gebieden. Geldt wachten op een oproep als arbeidstijd? En wat als een werknemer ‘slechts’ bereikbaar moet zijn, maar bijvoorbeeld geen alcohol mag drinken? Verder: wanneer ontstaat recht op een overwerkvergoeding? Zijn de uitzonderingen in de arbeidswetgeving wel verenigbaar met Europees recht, zoals voor werknemers die meer dan drie keer het minimumloon verdienen? En waarom is rusttijd eigen zo belangrijk?
Inbellers: Roos Schelvis (Universitair docent en principal investigator ‘Mentale gezondheid en werk’ Amsterdam UMC) en Nuna Zekić (universitair hoofddocent arbeidsrecht UvA en raadsheer-plaatsvervanger hof ‘s-Hertogenbosch)
Bronnenlijst
- Raar verhaal (rb. Noord-Holland 15 juli 2022, ECLI:NL:RBNHO:2022:6301)
- Definitie arbeidstijd (art. 1:7 lid 1 sub k Arbeidstijdenwet)
- Definitie rusttijd (art. 1:7 lid 1 sub l Arbeidstijdenwet)
- Maximale arbeidstijd (art. 5:7 Arbeidstijdenwet)
- Recht op pauze (art. 5:4 Arbeidstijdenwet)
- Recht op dagelijkse rust (art. 5:3 Arbeidstijdenwet)
- Recht op wekelijkse rust (art. 5:5 Arbeidstijdenwet)
- Deugdelijke urenregistratie (art. 4:3 Arbeidstijdenwet)
- Minimumloon en overwerk (art. 13a WML)
- Uitzondering arbeidstijdenwetgeving (art. 2.1:1 en 2.1:2 Arbeidstijdenbesluit), Europese wet- en regelgeving (art. 17 Richtlijn 2003/88/EG; zie o.a. 2006 C-484/04, 2010 C-428/09) en rechtsliteratuur (M.A.N. van Schadewijk, ‘Digitalisering en arbeidstijd: een moeizame relatie’, TRA 2024/58; D. Herfst, ‘Artikel 2.1:1 onder a Arbeidstijdenbesluit – driemaal het minimumloon maakt je vogelvrij?’, TAP 2024/312)
- Objectieve en aanzienlijke impact op privéleven (zie o.a. 2018 C-518/15; 2021 C-580/19; 2021 C-344/19)
- Ambulancebroeders en dragen van geurvrij uniform (HR 15 maart 2024, ECLI:NL:HR:2024:426)
","author_name":"Recht in je Oor | Hidde Bruinsma & Niels van der Neut"}