Werknemers kunnen meedelen in het succes van een organisatie, bijvoorbeeld via bonussen of aandelen. Welke type werknemersparticipatieplannen bestaan er? Wat zijn de arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen? Welke langetermijn- en regionale effecten hebben participatieplannen voor werkgevers en werknemers? Wanneer heeft de werknemer recht op participatie? En wat gebeurt er met participatie als de arbeidsovereenkomst eindigt?
Inbeller: Anne-Sophie Halbertsma (promovenda Utrecht University School of Economics).
Bronnenlijst
- Raar verhaal: SEMCO-stijl
- Fiscaal genoten loon (art. 13a lid 1 Wet op de loonbelasting 1964)
- Inhoudsplicht van aandelen (art. 13 lid 1 Wet op de loonbelasting 1964)
- Apart fiscaal regime bij werknemersopties (art. 10a Wet op de loonbelasting 1964)
- Een arbeidsvoorwaarde kan ook ontstaan door een bestendige gedragslijn (HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer))
- Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorden is lastig (art. 7:613 BW, art. 7:611 BW (in combinatie met HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)), art. 6:258 BW, art. 6:248 lid 2 BW)
- Bij leaver-regeling aansluiten bij bijv. dringende reden (art. 7:678 lid 2 BW) of redelijke grond (art. 7:669 lid 3 BW)
","author_name":"Recht in je Oor | Hidde Bruinsma & Niels van der Neut"}