{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"","title":"#45 - Disfunctioneren: verbeteren of naar de uitgang? Met Iris van der Burg en Kathleen Vangronsvelt","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6874005c610560d3efe57723/a2d158a5bdca014d1afe3fca2d5108e0.jpg?height=200","description":"

Niet iedere werknemer functioneert even goed. Wanneer is sprake van ongeschiktheid? Waar moet een verbetertraject aan voldoen? Wat is de reden dat niet vaak kan worden gesproken van disfunctioneren? Waar moeten werkgevers, managers, leidinggevenden en HR opletten? En welke impact heeft een disfunctionerende werknemer op de andere medewerkers?
\n
\nInbellers: Iris van der Burg (raadsheer gerechtshof Amsterdam) en Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School).
\n
\n

\n

Volgorde van deze aflevering

\n

(00:24) – Intro
\n(00:38) – Raar verhaal
\n(02:06) – Wat is disfunctioneren
\n(04:19) – Juridische context van disfunctioneren
\n(08:49) – Bellen met Iris van der Burg (raadsheer Gerechtshof Amsterdam) over waarom de D-grond vaak strandt in procedures
\n(13:28) – Ontslagbescherming bij disfunctioneren
\n(15:55) – Aansprakelijkheid en disfunctioneren
\n(17:01) – Disfunctioneren en gelijke positie als werknemers
\n(18:12) – Opstelling overheid ten aanzien van disfunctioneren
\n(19:50) – Impact van ontslag bij disfunctioneren
\n(20:02) – Bellen met Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School) over mentale impact van ontslag
\n(25:37) – Aandacht voor veelgemaakte fouten door werkgevers
\n(29:21) – Tip van de aflevering
\n
\nBronvermelding
\n- Raar verhaal: rb. Limburg 16 september 2015, ECLI:NL:RBLIM:2025:8010
\n- Ontslagroute 1: wederzijds goedvinden via een vso (art. 7:670b BW)
\n- Ontslagroute 2: van rechtswege (art. 7:667 lid 1 BW), zoals ontbindende voorwaarde (art. 6:22 jo. 7:667 lid 7-8 BW), dood werknemer (art. 7:674 BW), en door verstrijken van tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
\n- Ontslagroute 3: opzegging (art. 7:671a BW)
\n- Ontslagroute 4: ontbinding (art. 7:671b BW)
\n- Vereisten bij ontslagroute 3 en 4: redelijke grond (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 BW), herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW), en geen opzegverbod (art. 7:670 BW)
\n- Disfunctioneren als redelijke grond (art. 7:669 lid 3 sub d BW)
\n- HR 14 juni 2019, ECLI:NL:HR:2019:933 (Ecofys)
\n- Cijfers: P. Kruit & I.H. Kersten, ‘Kroniek ontslaggronden: c-, d-, f-, h- en i-grond’, TvO 2020/4

","author_name":"Recht in je Oor | Hidde Bruinsma & Niels van der Neut"}