Dans ce nouvel épisode du Cycle Décideurs d'À Bout de Taf, Boutayna Burkel reçoit Emmanuelle Loye, Directrice Générale de Staffbase France.
Après 20 ans à l'intersection des RH, de la communication et de la tech — dont 13 ans en Asie et un passage par LinkedIn — Emmanuelle raconte comment l'IA transforme aujourd'hui la relation entre les entreprises et leurs collaborateurs. Front-office ou back-office, humain dans la boucle, paresse intellectuelle, « dernier kilomètre » de l'information, comparaison Asie/France, avenir du SaaS : une conversation sans langue de bois sur ce que l'IA change vraiment dans le travail réel — et sur ce qu'elle ne remplacera jamais.
« Quand je ne comprends pas pourquoi on fait quelque chose. »
C'est ce qui met Emmanuelle Loye à bout de taf.
Après 20 ans à l'intersection des RH, de la communication et de la tech — dont 13 ans en Asie et un passage par LinkedIn — Emmanuelle a rejoint Staffbase France en tant que Directrice Générale.
Dans ce nouvel épisode du Cycle Décideurs d'À Bout de Taf, nous avons parlé de ce qui coince vraiment dans nos organisations :
• Le désalignement chronique entre RH, salariés et managers
• L'IA comme outil, levier… ou anesthésiant
• Le risque n°1 : la paresse intellectuelle
• Le « dernier kilomètre » de l'information au travail
• Ce que l'Asie nous apprend sur l'adoption de la tech
Un chiffre m'a marquée dans l'étude Staffbase 2025 : 9 % seulement des travailleurs sans poste de bureau se disent satisfaits de la communication interne de leur entreprise. 9 %.
Et pourtant, 63 % des salariés disent qu'une mauvaise communication contribue à leur envie de partir.
Comme le résume Emmanuelle : « L'outil ne sert qu'à une chose : rediriger vers les connexions humaines au quotidien. »
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