Et si le désengagement n'était pas un problème de motivation, mais une dette ?
Dans ce nouvel épisode du Cycle Décideurs, À Bout de Taf reçoit Matthieu Poirot, psychologue des organisations et docteur en gestion, fondateur de Midori Consulting, à l'occasion de la sortie de son livre Les dettes psychologiques au travail.
Sa thèse : en signant un contrat de travail, chacun signe aussi un contrat psychologique (un échange invisible de reconnaissance, de sens et d'appartenance). Quand ce contrat individuel et organisationnel se rompt (réorganisations brutales, IA, perte de « l'âme » de l'entreprise), la facture est double : de la souffrance pour les personnes, une destruction de valeur pour l'organisation.
Un échange qui parle autant aux dirigeants et DRH — sur le vrai coût de l'inaction et la nécessité de Comex capables d'affronter la complexité — qu'aux travailleurs, dont le désengagement est ici relu comme un signal, pas comme une faute.
Au programme :
- Ce qu'est une « dette psychologique »
- Le contrat psychologique : le troc invisible du travail
- « 50 % de la valeur d'une boîte, c'est son âme »
- Hypermodernité : le piège de l'hyper-singularité
-Désengagement : et si le diagnostic était faux ?
- Réorganisations : quand le changement devient un trauma
- IA & services dégradés : la compensation invisible des salariés
- Transformer : « se mettre autour du feu » (l'intelligence collective)
- Le coût de l'inaction vs le coût de l'intervention
- RPS, coaching de masse : la fin d'un cycle ?
🎧 À Bout de Taf {Cycle Décideurs} : \"Quand le travail fait sa polycrise de nerfs.\" animé par Boutayna Burkel (The Helpr).
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risques psychosociaux · RPS · désengagement au travail · souffrance au travail · psychologie des organisations · transformation des organisations · IA et emploi · réorganisation · intelligence collective · sens au travail · QVT · management · DRH
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