Et si vos problèmes au travail étaient systémiques ?
Et si le yoga offert par votre employeur, les formations en communication interpersonnelle, le poste de happiness manager étaient en réalité une façon élégante de vous rendre responsable de ce qui est fondamentalement systémique ?
Dans cet épisode du Cycle Décideurs d'À Bout de Taf, Boutayna Burkel reçoit Séverine Bavon, auteure de Ciao les nazes ! une longue, savoureuse et très documentée lettre de démission fictive.
L'entretien analyse et documente le vécu de la valeur travail et valeur du travail en pleine tempête post pandémie :
→ Le yoga gratuit et les outils de wellness comme mécanisme de responsabilisation individuelle Bourdieu parlerait de « violence symbolique déguisée en générosité »
→ De Gemini à Jérémy Cricket, la conscience professionnelle toxique qui vous fait bosser le dimanche soir et qui s'adapte très bien à l'IA
→ Les managers « sandwichs » propulsés au front pour de mauvaises raisons, sans formation, entre injonctions contradictoires
→ Le mythe de la carrière linéaire et pourquoi votre vie pro ressemble davantage à un complexe aquatique qu'à une piscine olympique
→ Le travail émotionnel au sens d'Arlie Hochschild — le coût de devoir performer des émotions qu'on ne ressent pas
→ La confiance comme fondation manquante du présentéisme
Ce n'est pas un épisode sur comment mieux survivre au travail.
C'est un épisode pour comprendre pourquoi on en est là.
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📖 Ciao les nazes ! — Séverine Bavon, disponible en librairie
#travail #managment #burnout #ressourceshumaines #carrière #bienêtreautravail #podcast
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