En kriminalvårdare hade varit anställd på Salbergaanstalten sedan 2010. Hon lider av flera olika slags ohälsa och har under några år som anställd kunnat vikariera som kansliassistent i stället för att arbeta som kriminalvårdare. Från 2016 har hon dock varit sjukskriven helt eller delvis. I februari 2024 sade Kriminalvården upp henne från anställningen av personliga skäl.
Det är Arbetsdomstolens dom 2026 nr 39 som vi tittar närmare på.
De tvistande parterna ST och staten är överens om ganska mycket: Arbetet som kriminalvårdare ställer särskilda krav som kvinnan inte längre kan leva upp till på grund av sina besvär. Hennes nedsatta arbetsförmåga är stadigvarande. Hon har en funktionsnedsättning i diskrimineringslagens mening.
Men åtskilligt är man också oense om: Finns det sakliga skäl bakom uppsägningen? Utgör uppsägningen otillåten diskriminering? Har arbetsgivaren fullgjort omplaceringsskyldigheten?
En särskilt intressant fråga är om arbetsgivare kan vara skyldiga att omplacera en anställd till en annan heltidstjänst för att sedan sysselsätta denna person på deltid?
Medverkande: Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet och advokat Tobias Normann på Mannheimer Swartling. Programledare: Mattias Lahti Davidsson, Lag&Avtal.
OBS! Lag&Avtal genomför en innehållsrik utbildningsdag i Stockholm den 13 november. Boka din plats här. I poddavsnittet finns en rabattkod värd 500 kronor.
","author_name":"NYT Juridik AB"}