Det fjärde avsnittet handlar om två aktuella skiljedomar gällande konkurrensklausuler.
I alla verksamheter där det förekommer företagshemligheter kan arbetsgivare och arbetstagare enas om en konkurrensklausul i anställningsavtalet. Men bara om den berörda arbetstagaren har tillgång till eller får kännedom om företagshemligheter i anställningen och arbetsgivaren har ett tillräckligt berättigat intresse att avtala om en konkurrensklausul. Tillämpningen ska vara restriktiv och klausulen skälig till sin utformning. Det är innebörden av ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK från 2015.
I slutet av 2024 har två skiljedomar kommit som kastar mer ljus över när arbetsgivare får använda konkurrensförbud som gäller en tid efter det att anställningen har upphört. Den ena skiljedomen handlar om en byggvaruhussäljares konkurrensklausul. Den andra om en försäljningschef i koncernledningen och hennes klausul. Men blir vi klokare av de två referaten av skiljedomarna? Medverkande: Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet; Tobias Normann, advokat på Mannheimer Swartling samt Mattias Lahti Davidsson, journalist på Lag&Avtal. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg
","author_name":"NYT Juridik AB"}