Når ansatte ikke trives, er det lett å peke på lederen. Men hva om problemet ikke først og fremst er lederen – men systemet lederen er satt til å lede i?
Mange ledere og mellomledere ønsker å skape et godt arbeidsmiljø, motivere ansatte og være til stede for menneskene de leder. Samtidig møter de krav om effektivisering, kostnadskutt og å gjøre mer med mindre.
Hva gjør det med ledelse, motivasjon og det psykososiale arbeidsmiljøet?
I denne episoden snakker jeg om hvorfor dårlig ledelse ikke alltid handler om en dårlig leder, hvordan organisatoriske rammer påvirker både ledere og ansatte – og hvorfor flinke og lojale medarbeidere kan begynne å trekke seg unna lenge før de faktisk sier opp.
","author_name":"Ståle Anderstuen"}