{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/677e913df48b51537c8edf3c/677e95079c8e2047f5d8f1d7?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Hoofdstuk 13: Het einde van de arbeidsovereenkomst","description":"<p>In dit hoofdstuk komt aan de orde welke mogelijkheden de werkgever heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarbij wordt ingegaan op onder meer de vaststellingsovereenkomst, opzegging en ontbinding door de kantonrechter.</p><p><br></p><p>Kernvragen</p><ul><li>Op welke manieren kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?</li><li>Wanneer opzegtermijn en wanneer fictieve opzegtermijn?</li><li>In welke situaties kan de arbeidsovereenkomst niet worden beëindigd (opzegverboden)?</li></ul>","author_name":"Van Benthem & Keulen"}