{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6777cb3c569bdb75d6f48817?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"13,9 %","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6777cb3c569bdb75d6f48817/show-cover.jpeg?height=200","description":"<p>13,9 %.&nbsp;Vous ne le savez peut-être pas, mais ce chiffre représente l’écart moyen de salaire qui persiste entre les femmes et les hommes. Ces 13,9 % veulent dire qu’à partir du 8 novembre, 16h48 et 15 secondes, les femmes françaises arrêtent d’être payées pour leur travail en 2024.&nbsp;Les défis que les femmes rencontrent tout au long de leur parcours de vie professionnelle sont nombreux&nbsp;: carrières hachées, activités professionnelles genrées, promotions différées, stéréotypes omniprésents, invisibilisation… L’autonomie économique des femmes reste un défi difficile à atteindre et les inégalités salariales en sont une des causes principales.&nbsp;Cette série de podcasts explore, déconstruit et expose ce décalage parfois invisible, souvent insidieux, toujours inacceptable. Dans chaque épisode, un duo de professionnels – une femme et un homme – partagent leur métier, leur succès, mais pas forcément la même histoire. Comment ces inégalités influencent-elles des parcours pourtant similaires ?&nbsp;13,9 % tente d’apporter des éclairages et des réponses concrètes à ces questions.&nbsp;&nbsp;</p><p><br></p><p>Et si vous avez aimez le podcast, n’hésitez pas à vous abonner pour ne manquer aucun épisode.</p>","author_name":"Gouvernement Fr"}