{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/67716887024ebc889ddc03c7/69bc358a007cdcf83f751648?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Folge 14 - Workation trifft Realität","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/67716887024ebc889ddc03c7/1773942085308-f319cb86-c3b8-443f-b225-08838b20db9f.jpeg?height=200","description":"<p>In Waren Müritz diskutieren Nico und Sonja Wehner (HR Kuno) und Kathrin Hess (Manpower), ausgewiesene Expertinnen aus HR und Organisationsentwicklung, wie sich der Arbeitsmarkt 2026 wirklich verändert.</p><p>Zwischen Fachkräftemangel, wirtschaftlicher Unsicherheit und wachsender Flexibilität wird klar:</p><p>👉 Die Spielregeln haben sich verschoben.</p><p><br></p><p><strong>Die wichtigsten Learnings aus der Folge:</strong></p><ul><li>Der Arbeitsmarkt ist kein „entweder oder“ mehr – sondern hoch differenziert nach Branchen und Qualifikationen</li><li>Flexibles Arbeiten ist kein Wettbewerbsvorteil mehr, sondern Erwartung</li><li>Unternehmen stehen vor einer neuen Herausforderung: <strong>Menschen bleiben – aber nicht unbedingt aus Überzeugung</strong></li><li>HR entwickelt sich vom Verwalter zum strategischen Gestalter entlang des gesamten Employee Lifecycles</li><li>Remote &amp; Hybrid Work wirken wie ein Brennglas für Führung und Unternehmenskultur</li></ul><p>🎯 Die zentrale Frage:</p><p>Wie schaffen Unternehmen echte Attraktivität – jenseits von Buzzwords?</p>","author_name":"Project Bay Nico Gramenz"}