اگر تصمیم را گرفته‌ای، از تیم نظرخواهی نکن؛ این مشورت نیست، نمایش مشارکت است.
در دوره رسمی آموزش مدیران گوگل، چهار مدل تصمیم‌گیری معرفی می‌شود: Tell، Consult، Delegate و تصمیم جمعی.
نکته مهم‌تر این است: از اول بگو کدام مدل را استفاده می‌کنی.
حتی در همان آموزش تأکید شده اگر مدیر از قبل جواب را می‌داند و قرار نیست نظر دیگران تصمیمش را تغییر دهد، نباید جلسه مشورت نمایشی برگزار کند. پشت_صحنه_مدیریت_در_گوگل_اسکریپت…
من بارها دیده‌ام بی‌اعتمادی از خود تصمیم شروع نمی‌شود؛ از جایی شروع می‌شود که کارکنان فکر می‌کنند نظرشان مهم است، ولی بعد می‌فهمند تصمیم قبلاً گرفته شده.
مشارکت کمتر اما واقعی، بهتر از مشارکت نمایشی است.
OKR فارسی جایی که ایده‌های معتبر برای بهتر مدیریت کردن رو داره فالو کن.
","author_name":"Amir Malekniazi"}