{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/675b07ceb8324e024f8b462f/684fc0e3ee64da20d5b3c261?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Manager autrement avec Michel Haas","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/675b07ceb8324e024f8b462f/1750057113311-b70f8705-2af6-4f41-99a4-5de2b0280828.jpeg?height=200","description":"<p>🎧💬 <strong>Pourquoi est-il encore si difficile d’atteindre la parité en entreprise ?</strong></p><p>Malgré les lois et les objectifs fixés, les inégalités femmes-hommes persistent dans le monde professionnel : écarts de salaires, plafond de verre, sous-représentation dans les instances dirigeantes…</p><p><br></p><p>🎙️ Dans ce 3e épisode de <em>Manager Autrement</em>, Anne-Claire Le Ho, associée de Colombus Consulting, reçoit <strong>Michel Haas</strong>, DRH Europe chez <strong>ENGIE</strong>, pour décrypter les freins à la parité et identifier les leviers concrets pour faire bouger les lignes.</p><p><br></p><p>Au programme :</p><p> ✔️ Les freins culturels et structurels à l’égalité professionnelle</p><p> ✔️ Les biais inconscients et leur impact sur les trajectoires de carrière</p><p> ✔️ Les leviers RH et managériaux pour favoriser l’égalité femmes-hommes</p><p> ✔️ Des retours d’expérience concrets d’une grande entreprise en transition</p><p><br></p><p>📌 Un podcast incontournable pour les <strong>managers</strong>, <strong>DRH</strong>, <strong>dirigeants</strong> et <strong>professionnels RSE</strong> engagés pour plus <strong>d'inclusion</strong>, <strong>de diversité</strong> et <strong>d’équité</strong> au travail.</p>","author_name":"Anne-Claire Le Ho"}