Dans cet épisode, Julien Derville revient sur son parcours d'entrepreneur engagé et sur son expérience de dirigeant d’une entreprise à impact : EKIP.
Julien partage comment son exigence d’alignement entre valeurs sociales, écologiques et managériales a guidé ses choix RH : recrutement progressif, choix des associés, process d’onboarding...
Nous abordons aussi la pression exercée par certains investisseurs, les dangers du recrutement massif post-levée de fonds et l’importance de choisir ses actionnaires avec autant de soin que ses collaborateurs.
Julien Derville présente Temps de Trajet Responsable (TTR). Le Temps de Trajet Responsable, ou TTR, est un avantage salarial engagé, qui octroie quelques jours de congés supplémentaires par an aux collaborateurs choisissant des modes de transport à faible impact environnemental pour se rendre en vacances. Julien et ses associés ont mis en place le TTR pour leurs salariés, un modèle innovant qui mérite de se démocratiser.
Ressources :
Ekip : https://www.ekip.app/
Julien Derville : https://www.linkedin.com/in/julien-derville
Livre recommandé : Le Monde sans fin de Jean-Marc Jancovici
Conférences et ateliers : Fresque du Climat, Atelier 2 Tonnes
Outils évoqués : Payfit
Chapitrage :
0:01:13-Parcours professionnel de Julien
0:05:28-Défis et stratégies de recrutement initial
0:07:21-Développement de l'équipe et recherche d'associés
0:10:42-Adaptation des stratégies de recrutement
0:19:14-Pires galères et meilleures réussites en gestion RH
0:20:57-Introduction du Temps de Trajet Responsable (TTR)
0:28:44-Organisation du télétravail
0:30:48-Impact des levées de fonds sur la structure et la gestion RH
Je suis Émilie Rambaud, créatrice de BIGUPHR et hôte du podcast \"Discussion Controversée\". Vous pouvez me retrouver sur LinkedIn ou m'adresser un e-mail.
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