{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"","title":"#5 Comment d’une vision portée par l’égalité des chances nait une entreprise avec les défis humais associés ?","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/66ff7997d52a01b909ac574c/1738774282443-31e6e025-20fa-4166-b237-b1c1f042fc8c.jpeg?height=200","description":"

Dans cet épisode de \"Discussion Controversée - Les coulisses des RH\", Émilie Rambaud s’entretient avec Laura,fondatrice de DataLumni. De la genèse de son projet à la gestion opérationnelle de son équipe, Laura dévoile comment le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des talents sont devenus des leviers essentiels pour faire grandir une start-up. On y parle aussi de diversité, de parcours universitaires, de méthodes de management et d’enjeux intergénérationnels.


Datalumni : https://datalumni.com/


Références citées dans l’épisode :


Chapitrage :

00:00:00-Introduction et Présentation de Laura

00:01:07-Histoire de DataLumni

00:12:42-Gestion de l'Humain en Entreprise

00:16:02-Recrutement et Onboarding

00:20:00-Égalité des Chances et Diversité

00:24:25-Erreurs de Recrutement et Solutions

00:31:00-Structure de l'Équipe et Évolution de Carrière

00:38:00-Intégration des Personnes expérimentées

00:45:00-Anecdotes de Recrutement


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Je suis Émilie Rambaud, créatrice de BIGUPHR et hôte du podcast Discussion Controversée.

Vous pouvez me retrouver sur Linkedin ou m'adresser un e-mail.

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