I det här avsnittet av SLA-podden fortsätter Jeanette Almberg och Rebecka Thulin serien om framtidens viktiga kompetenser och zoomar in på nyfikenhet. Gäst är Peder Söderlind, journalist och researcher i grunden och författare till boken Edge om hur man bygger en nyfiken organisation.
Samtalet handlar om varför nyfikenhet är centralt för lärande, samarbete, kreativitet, beslutsfattande och omvärldsförståelse, och hur frågekulturen i många organisationer ofta stabiliserar snarare än driver utveckling. Peder beskriver även hur organisationer kan utöver onboarding av medarbetare kan arbeta mer med “inboarding” – att ta vara på det nya medarbetare tar med sig in – och varför nyfikenhet kan variera mellan olika grupper (nyanställda, etablerade och de som “hamnat i lunk”).
Avsnittet tar också upp hur nyfikenhet kan tränas upp genom små interventioner och nudging, till exempel genom att öka “radius of exposure” och skapa arenor där frågor och utforskande är välkomna. Detta avsnitt vill du inte missa!
","author_name":"Swedish Learning Association"}