Samarbete lyfts ofta fram som en av framtidens absolut viktigaste kompetenser – men hur lär man egentligen ut samarbete? I det här avsnittet av Swedish Learning Associations podd samtalar Rebecka Thulin med organisationspsykologen och samverkansledaren Rebecca Ryd, som hjälper organisationer att bygga effektiva team under komplexa och pressade förhållanden.
De pratar om varför samarbete väcker starka känslor, hur man skapar psykologisk trygghet och vad som krävs för att gå från prat till verklig samverkan. En röd tråd i samtalet är vikten av gemensamma mål och ett tydligt syfte – grunden för att samarbeten ska fungera och leda till resultat. Oavsett om det handlar om byggprojekt, skolor eller tvärfunktionella team.
Vill du lära dig mer så delar Rebecca med sig av något användbara länkar nedan:
(36) HPT Pathfinder: Rummler's Anatomy of Performance - YouTube
(36) Professor Michael West: What is the difference between a real team and a pseudo team? - YouTube
Ledningssystem för samverkan - Byggherrarna
Detta avsnitt är första delen i en serie om kritiska framtidskompetenser– nästa gång handlar det om nyfikenhet.
","author_name":"Swedish Learning Association"}