Tänk om dina medarbetare redan har checkat ut – men fortfarande kommer till jobbet varje dag?
När engagemanget försvinner syns det inte alltid direkt. Medarbetaren gör sitt jobb, men slutar komma med idéer, slutar säga emot och gör inte längre det där lilla extra. I värsta fall växer frustrationen tills personen inte bara vill lämna – utan också berätta för andra varför.
I det här avsnittet pratar vi om quiet quitting, revenge quitting och vad som egentligen händer när en medarbetare tappar engagemanget. Hur ser du de tidiga signalerna? Vad kan du som chef påverka? Och vad gör du när någon redan mentalt har börjat lämna?
Vi pratar bland annat om varför förändrat beteende kan vara en viktig varningssignal, betydelsen av regelbundna one-to-ones och varför det inte räcker att lyssna – du behöver också återkoppla och agera.
Och vi skickar med dig en enkel fråga att ta med tillbaka till jobbet:
Vet du varför dina medarbetare väljer att stanna?
","author_name":"Ledarskap i praktiken Sverige AB"}