Hur påverkas en organisation när chefer väljer att vara tysta, trots att de sitter på viktig information?
Vi pratar med Lucie Mandaus Stephansen som har gjort en studie om tystnadskulturen bland chefer. Ett ämne som ofta sopas under mattan – men som är helt avgörande för både kultur och resultat.
I avsnittet beskriver Lucie hur många chefer medvetet väljer tystnad. Inte för att de inte bryr sig utan för att det vill ligga bra till och inte hamna i frysboxen. Riskerna är för stora med att säga något oönskat. En tystnadskultur som gör att organisationer går miste om värdefull kompetens, insikter och förbättringsförslag.
Avsnittet ger råd till chefer i den här situationen och hur du som ledare kan arbeta för ett mer öppet klimat.
","author_name":"Ledarskap i praktiken Sverige AB"}