🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de \"Dans l’Oreille d’Émilie\", le podcast qui décrypte les enjeux de la formation professionnelle et les mécanismes qui façonnent les parcours des salariés en entreprise.
Dans cet épisode, nous nous intéressons à un document aussi stratégique que méconnu : le plan de développement des compétences. Derrière ce nom un peu technique se cache pourtant un outil central de la politique formation des entreprises, celui qui détermine en grande partie les formations qui seront proposées, ou non, aux collaborateurs.
Pour en parler, nous retrouvons Kyllian et Florian, deux stagiaires chez Yanola, qui découvrent progressivement les coulisses de la construction d’un plan de développement des compétences. Au fil de leur échange, ils réalisent que les décisions de formation ne reposent pas uniquement sur les envies des salariés, mais aussi sur des arbitrages budgétaires, des priorités stratégiques et le rôle essentiel des managers.
À travers leur discussion, ils reviennent sur plusieurs questions fondamentales : qui décide réellement des formations intégrées au plan ? Quelle différence existe-t-il entre l’ancien “plan de formation” et le nouveau “plan de développement des compétences” issu de la réforme de 2018 ? Les salariés peuvent-ils consulter ce document ou influencer son contenu ?
Cet épisode propose ainsi un regard concret et accessible sur la manière dont les entreprises construisent leurs politiques de formation, et sur la place que chaque salarié peut y prendre.
Rendez-vous chaque mois dans \"Dans l’Oreille d’Émilie\" pour explorer ensemble les nouvelles pratiques RH, les dispositifs de formation et les transformations du monde du travail.
📝 Crédits :
Production : Studios Yanola – https://www.lesstudiosyanola.fr
Contact : contact[@]yanola.fr
🎯 Chez YANOLA, nous accompagnons les entreprises dans la construction de plans de développement des compétences alignés à la fois sur leurs enjeux stratégiques et sur les aspirations des collaborateurs, afin de faire de la formation un véritable levier de performance et d’évolution.
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