Réalisez un feedback de progrès, la méthode F-E-R
Pour faire un feedback de progrès, pensez à la méthode fera. F-e-r-a. F comme fait. Rappelez d'abord l'erreur commise de façon claire, sans interprétation. Soyez factuel. E comme effet. Expliquez ensuite les Les conséquences concrètes de cette erreur, les effets. R comme ressenti. Exprimez ce que cela vous fait, ce que cela provoque comme sentiment chez vous, ce que vous ressentez. A comme action. Donnez la parole à votre interlocuteur et laissez-le s'exprimer. L'objectif est qu'il propose des solutions pour que l'erreur qu'il a commise ne se reproduise plus. C'est le passage à l'action. C'est simple, mais ça marche. Pour donner du feedback de progrès, utilisez la méthode fera. Qui vivra, fera.
","author_name":"David Gordon"}