Réalisez un feedback positif. La méthode F-E-R, la méthode Faire. Pour faire un feedback positif, pensez à la méthode faire. F, E, R. F comme fait. Revenez d'abord sur les actions significatives que votre interlocuteur a menées. Ce sont les faits. E comme effet. Expliquez ensuite les conséquences et les résultats concrets de ces actions sur vous, sur l'équipe, sur l'entreprise. Ce sont les effets. R comme ressenti. Exprimez enfin ce que cela vous fait ou vous inspire, c'est-à-dire ce que vous ressentez. C'est simple, mais ça marche. Pour donner du feedback positif, utilisez la méthode faire. Il n'y a plus qu'à faire.
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