{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/665434d7424e160013942617/665434e267ec020012a14011?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#02 Eine Coach für Karrierefrauen – Sabine Hansen, Women into Leadership e.V.","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/665434d7424e160013942617/665434e267ec020012a14011.png?height=200","description":"So geht Startup – Der Gründerszene-Podcast\n<p><strong>Inhalt des Podcasts:</strong></p>\n<p>Ab 00:50 – Wieso brauchen Frauen überhaupt Hilfe auf dem Weg an die Spitze?</p>\n<p>01:50 – Warum sollten Spitzenpositionen explizit mit Frauen besetzt werden – und kann das zum Problem werden?</p>\n<p>03:40 – Ist Frauenförderung bei Unternehmen ernstgemeint oder nur ein Versuch der Imageverbesserung?</p>\n<p>05:22 – Welcher Typ Frau strebt Top-Jobs an?</p>\n<p>06:20 – Woher Hansens Interesse kommt, Frauen fördern zu wollen</p>\n<p>09:50 – Laut Hansen sind Frauen im Beruf oft unsichtbar. Wieso? </p>\n<p>11:00 – So lenken Frauen im Job die Aufmerksamkeit auf sich</p>\n<p>12:57 – Wie Hansen im Job wegen ihres Mutterseins \ndiskriminiert wurde, wie sie sich wehrte und was sie anderen karriereorientierten Müttern rät</p>\n<p>16:30 – Wie mütterfreundlich sind Unternehmen heutzutage?</p>\n<p>17:56 – Müsste es nicht auch Väter-Förderungsprogramme geben?</p>\n<p>19:05 – Haben es schon Frauen dank Hansens Initiative in Führungspositionen geschafft?</p>\n<p>19:58 – Degradiert es die Leistung der Frauen, wenn sie mithilfe von Förderprogrammen aufsteigen?</p>\n<p>22:00 – Welche Eigenschaften haben beruflich erfolgreiche Frauen?</p>\n<p>23:40 – So reagieren Männer auf Hansens Initiative</p>","author_name":"Gründerszene"}